Los tiempos han cambiado y a raíz de la pandemia el trabajo en casa se ha vuelto mucho más común de lo que habríamos imaginado, es por esto que en días anteriores el Senado de la República terminó de hacer los ajustes necesarios para regular esta modalidad temporal de trabajo.
En último debate, fue aprobado dicho proyecto el cual deberá ser conciliado en la Cámara de Representantes para convertirse en ley nacional.
Esta ley buscará establecer las condiciones para la desconexión laboral y mediaciones para el uso de elementos de trabajo, dado que en muchas empresas los empleados están siendo sometidos a largas jornadas de trabajo sin retribución extra.
“El trabajo en casa no es una modalidad laboral sino una habilitación que no cambia las modificaciones del contrato original, es temporal por tres meses, prorrogables por otros tres meses o hasta que las circunstancias excepcionales se mantengan”
Richard Aguilar, Senador de la República.
A continuación te contamos algunos de los apartes más relevantes que contendrá la ley:
- El trabajo en Casa es una medida excepcional y temporal para preservar el empleo en medio de la pandemia, debido a las restricciones de contacto que se mantienen para evitar la propagación del covid-19.
- Derecho a la desconexión laboral: todo empleado que ejerza sus funciones bajo la modalidad de trabajo en casa tiene derecho a que se le respeten los horarios de trabajo pactados en el contrato inicial.
- La jornada máxima será de 8 horas diarias y 48 horas a la semana.
- Las horas extra no podrán superar las dos horas diarias ni las 12 horas semanales.
- El trabajador debe realizar su carga habitual de trabajo y no debe tener sobrecargas adicionales.
- Los empleadores deben promover las pausas activas.
- Se debe respetar la vida personal y los descansos a los que tiene derecho el trabajador.
- Auxilio a la conectividad digital, un artículo que, en su momento, dio de que hablar. Para este, el Senado aseguró que, «es uno de los beneficios que se reglamentó en el proyecto de ley sobre trabajo en casa, para aquellas personas que ganan hasta dos salarios mínimos y reciben el auxilio de transporte bajo la modalidad de trabajo presencial».
